فیس بوک توییتر
labourfair.com

روابط تجاری در کریسمس

ارسال شده در ژانویه 12, 2023 توسط Thomas Lester

مردم برای موفقیت هر مشاغل بسیار مهم هستند به علاوه آنها در بسیاری از نقش های مختلف از جمله کارمندان ، مشتریان ، سهامداران ، تأمین کنندگان ، شرکا ، تنظیم کننده ها و غیره نشان می دهند. شرکت هایی که به بهترین موفقیت دست می یابند ، شرکت هایی هستند که دارای ارزش بسیار با کیفیت هستند روابط تجاری و همچنین یک استراتژی که شامل مدیریت رابطه است.

برای پرورش روابط تجاری 365 روز در هر سال ضروری است اما تعطیلات امکان ویژه ای را برای تصدیق سهم مردم در شرکت تجاری نیز فراهم می کند تا بگویند "با تشکر فراوان!"

هنگام تهیه هدیه خود برای تعطیلات آینده ، DOS بعدی را حفظ کنید و به قلب خود توجه کنید:

  • به دلیل این فصل تعطیلات اکنون کاری انجام دهید. در صورتی که قصد دارید این فعالیت را برون سپاری کنید ، در مورد اینکه چه کسی از آن استفاده می کنید انتخابی باشد. این به سازمان شما فکر خواهد کرد. سفارش آنلاین از شرکت های معتبر و معتبر را در نظر بگیرید تا حجم کار خود یا کارکنان خود را کاهش دهید.
  • اطمینان حاصل کنید که لیست های تماس شما با عناوین ، نام ها ، آدرس ها و املای صحیح دقیق هستند. در صورتی که از املایی مطمئن نیستید ، راهی برای تأیید آن کشف کنید.
  • وسایل را دور نکنید. قبل از تصمیم گیری در مورد تکنیک تشخیص خود برای فصل تعطیلات ، به بودجه خود مراجعه کنید. گزینه ها با تمام قیمت ها وجود دارند - شما با کارت خوب شروع می کنید. همچنین ، در مورد پیامدهای مالیاتی برنامه شخص فکر کنید.
  • هنگام انجام استراتژی خود با تنوع در روابط خود آشنا و احترام بگذارید. هدایایی را انتخاب کنید که به جای فقط یک گروه واحد ، می تواند به مجموعه ای از افراد جذاب باشد.
  • به سیاست های توری دیگران احترام بگذارید و در هر انتخاب شخص بی تردید اخلاقی شوید.
  • افرادی را که به موفقیت شما اهدا می کنند ، مانند مثال کارمندان مشتری و تأمین کننده دفتر یا کارمندان موقت شخصی یا قرارداد شما را مستثنی نکنید.
  • آرم خود را روی هدایای خود قرار ندهید. کارمندان و مشتریان در طول سال به اندازه کافی از موارد تبلیغاتی دریافت می کنند. فصل تعطیلات یک زمان و انرژی برای اقدام ویژه است.
  • چیز خاصی را به مشتری سابق ارسال نکنید. این به عنوان تلاشی برای پیروزی در آنها دیده می شود و به عنوان حرفه ای مورد توجه قرار نمی گیرد.
  • در برنامه هدیه دادن کارمندان خود در یک بخش به برخی دیگر سازگار باشید. اجازه دادن به مدیران مختلف برای انجام کار بسیار خاص خود می تواند منجر به ناراحتی در کار شود به علاوه برخی از کارمندان احساس ارزش کمتری نسبت به دیگران دارند.
  • بودجه شناخت کارمندان را قربانی نکنید تا بتوانید بودجه هدیه دادن مشتری را افزایش دهید. این امر نمی تواند توسط کارکنان شما به خوبی مورد استقبال قرار گیرد و می تواند به میزان قابل توجهی روحیه در محل کار را تحت تأثیر قرار دهد.
  • با هدایای غذا و نوشیدنی احتیاط کنید. به دیگران محدودیت ها و شیوه های رژیم غذایی قومی و پزشکی احترام بگذارید.
  • آیا لمس شخصی در تلاش های تشخیص تعطیلات شما در صورت امکان است. از محل کار خود فرار کرده و دست کارمند را تکان دهید و برای آنها تعطیلات عالی آرزو کنید. وقت کافی را برای بازی در تأمین کنندگان و مشتریان اصلی بگذارید تا به آنها و کارمندانشان آرزو کنند. این در مقایسه با هدیه بسیار بیشتر قدردانی می شود.
  • .