Facebook Twitter
labourfair.com

Hubungan Bisnis Saat Natal

Diposting di Februari 12, 2023 oleh Thomas Lester

Orang -orang sangat penting untuk keberhasilan bisnis apa pun ditambah mereka muncul dalam banyak peran yang berbeda termasuk karyawan, pelanggan, pemegang saham, pemasok, mitra, regulator, dll. Perusahaan yang mencapai kesuksesan terbaik adalah yang menempatkan nilai yang sangat berkualitas di hubungan bisnis dan juga memiliki strategi yang mencakup manajemen hubungan.

Sangat penting untuk memelihara hubungan bisnis 365 hari setiap tahun tetapi liburan menawarkan kemungkinan khusus untuk mengakui kontribusi orang kepada perusahaan bisnis juga untuk mengatakan "banyak terima kasih!".

Simpan DOS dan Don'ts berikutnya saat Anda mengembangkan hadiah hadiah untuk liburan yang akan datang:

  • Lakukan sesuatu sekarang karena musim liburan ini. Jika Anda bermaksud melakukan outsourcing, kegiatan ini selektif tentang siapa yang Anda manfaatkan. Ini akan memikirkan organisasi Anda. Pertimbangkan pemesanan online dari perusahaan terkemuka dan dapat diandalkan untuk mengurangi beban kerja pada diri sendiri atau staf Anda.
  • Pastikan daftar kontak Anda akurat dengan judul, nama, alamat, dan ejaan yang benar. Jika Anda tidak yakin ejaan, temukan cara untuk memverifikasi.
  • Jangan berikan dari cara. Beralihlah ke anggaran Anda sebelum membuat keputusan tentang teknik pengakuan Anda sendiri untuk musim liburan. Opsi ada di semua harga - Anda mulai dengan kartu yang bagus. Juga, pikirkan implikasi pajak dari rencana seseorang.
  • Jadilah akrab dengan dan hormati keragaman dalam hubungan Anda saat membuat strategi Anda. Pilih hadiah yang dapat menarik bagi berbagai individu, bukan hanya satu kelompok tunggal.
  • Lakukan menghormati kebijakan hadiah orang lain dan menjadi etis yang tidak diragukan lagi dalam setiap pilihan seseorang.
  • Jangan mengecualikan orang yang menyumbang kesuksesan Anda seperti misalnya staf kantor pelanggan dan pemasok atau karyawan sementara atau kontrak pribadi Anda.
  • Jangan letakkan logo Anda pada hadiah Anda sendiri. Karyawan dan pelanggan mendapatkan cukup barang promosi sepanjang tahun. Musim liburan adalah waktu dan energi untuk mengambil tindakan khusus.
  • Jangan mengirim sesuatu yang istimewa ke mantan klien. Ini dipandang sebagai upaya untuk memenangkan mereka kembali dan tidak akan dipandang sebagai profesional.
  • Lakukan konsisten dalam rencana pemberian karyawan Anda di satu departemen untuk beberapa orang lain. Mengizinkan manajer yang berbeda untuk mencapai hal mereka sendiri dapat menyebabkan kesal di tempat kerja ditambah beberapa karyawan merasa kurang dihargai daripada yang lain.
  • Jangan mengorbankan anggaran pengakuan karyawan untuk dapat meningkatkan anggaran pemberian pelanggan. Ini tidak dapat diterima dengan baik oleh staf Anda dan dapat secara signifikan memengaruhi moral di tempat kerja.
  • Berhati -hatilah dengan hadiah makanan dan minuman. Hormati pembatasan dan praktik diet etnis dan medis orang lain.
  • Lakukan adalah sentuhan pribadi dalam upaya pengakuan liburan Anda jika memungkinkan. Lepaskan tempat kerja Anda dan nyalakan tangan karyawan dan berharap mereka liburan yang sangat baik. Luangkan waktu yang cukup untuk bermain di pemasok utama dan pelanggan untuk berharap mereka dan karyawan mereka dengan baik. Ini lebih dihargai dibandingkan dengan hadiah.
  • .