Фейсбук Твиттер
labourfair.com

Деловые отношения на Рождество

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}

Люди имеют решающее значение для успеха любого бизнеса, плюс они отображаются во многих различных должностях, включая сотрудников, клиентов, акционеров, поставщиков, партнеров, регуляторов и т. Д. Фирмы, которые достигают наилучшего успеха, - это те, которые придают чрезвычайно качественную ценность на деловые отношения, а также имеют стратегию, которая включает в себя управление отношениями.

Очень важно развивать деловые отношения 365 дней в год, но праздники предлагают особую возможность признать вклад людей в бизнес -предприятие, чтобы сказать «Большое спасибо!».

Держите следующий DOS и не делается в глубине души, когда вы разрабатываете свой подарки для предстоящих праздников:

  • Делай что -нибудь сейчас из -за этого праздничного сезона. В случае, если вы намерены передавать эту деятельность, будьте избирательны в отношении того, кого вы используете. Это подумает о вашей организации. Рассмотрим онлайн -заказ от уважаемых, надежных компаний, чтобы сократить рабочую нагрузку на себя или своих сотрудников.
  • Убедитесь, что ваши списки контактов точны с правильными названиями, именами, адресами и правописанием. В случае, если вы не уверены в написании, обнаружите способ проверить это.
  • Не отдавайте от средства. Поверните свой бюджет, прежде чем принять решение о своей собственной технике признания на праздничный сезон. Варианты существуют по всем ценам - вы начинаете с хорошей карты. Кроме того, подумайте о налоговых последствиях своего плана.
  • , Знакомы и уважайте разнообразие в ваших отношениях при составлении своей стратегии. Выберите подарки, которые могут обратиться к множеству людей, а не только одну группу.
  • Уважайте политику подарков других и становятся несомненно, этическими в каждом выборе.
  • Не исключайте людей, которые пожертвуют на ваш успех, например, сотрудники офиса клиента и поставщиков или ваши личные временные или контрактные сотрудники.
  • Не помещайте свой логотип на свои собственные подарки. Сотрудники и клиенты получают достаточно рекламных вещей в течение года. Праздничный сезон - это время и энергия, чтобы принять меры.
  • Не отправляйте что -то особенное для бывшего клиента. Это рассматривается как попытка вернуть их обратно и не будет рассматриваться как профессиональные.
  • Пойдите в план подарков вашего сотрудника в одном отделе для другого другого. Разрешение различным менеджерам выполнять свою собственную вещь может привести к расстройству работы плюс некоторые сотрудники, чувствуя себя менее ценными, чем другие.
  • Не жертвуйте бюджетом признания сотрудников, чтобы иметь возможность увеличить бюджет подарков клиента. Это не может быть хорошо принято вашим персоналом и может значительно повлиять на моральный дух на работе.
  • Управляйте осторожность с подарками еды и напитков. Уважайте другие этнические и медицинские диетические ограничения и практики.
  • Do - это личный контакт в ваших усилиях по признанию праздников, где это возможно. Сбежать от своего рабочего места, пожмите руки сотрудника и желаю отличного отпуска. Сделайте достаточно времени, чтобы играть на ключевых поставщиках и клиентах, чтобы пожелать им и их сотрудников. Это ценится намного больше по сравнению с подарком.
  • .