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人们对任何业务的成功至关重要，而且他们以许多不同的角色出现在包括员工，客户，股东，供应商，合作伙伴，监管机构等方面。 业务关系，还制定了包括关系管理在内的策略。每年365天培养业务关系至关重要，但是假期提供了承认人们对商业企业的贡献的特殊可能性，也说“非常感谢！”。当您开发礼物安排即将到来的假期时，请保持下一个DOS和NOTS：| - |＃+＃由于这个假期，现在要做一些事情。 如果您打算将此活动外包给您使用谁。 这将考虑您的组织。 考虑从信誉良好，可靠的公司进行在线订购，以减少您或您的员工的工作量。 ＃ - ＃| - |＃+＃确保您的联系人列表具有正确的标题，名称，地址和拼写。 如果您不确定拼写，请发现一种验证它的方法。 ＃ - ＃| - |＃+＃不要退出手段。 在假日季节做出自己的认可技巧之前，请转到您的预算。 所有价格都存在期权 - 您从一张好卡开始。 另外，请考虑一个人计划的税收影响。 ＃ - ＃| - |＃+＃在制定策略时，请熟悉并尊重关系中的多样性。 选择可以吸引一系列个人的礼物，而不仅仅是一组。 ＃ - ＃| - |＃+＃确实尊重他人的礼物政策，并在每个人的选择中都变得毫无疑问。 ＃ - ＃| - |＃+＃不要排除向您的成功捐款的个人，例如客户和供应商办公室员工或您的个人临时或合同员工。 ＃ - ＃| - |＃+＃不要将徽标放在自己的礼物上。 员工和客户在一年中获得足够的促销功能。 假日季节是一段时间和精力进行行动特别。 ＃ - ＃| - |＃+＃不要向以前的客户发送一些特别的东西。 这被视为试图赢得他们的尝试，不会被视为专业人士。 ＃ - ＃| - |＃+＃在一个部门的员工赠品计划中要与其他部门保持一致。 允许不同的经理完成自己的事情可能会导致工作不适，而某些员工比其他员工的价值低。 ＃ - ＃| - |＃+＃不要牺牲员工的认可预算，以提高客户礼物预算。 您的员工不会受到好评，并且可能会对工作中的士气产生重大影响。 ＃ - ＃| - |＃+＃谨慎谨慎，饮食和饮料的礼物。 尊重其他种族和医学饮食限制和实践。 ＃ - ＃| - |＃+＃做是您假期认可工作中的个人风格。 逃脱您的工作场所，握住员工的手，并祝他们度过愉快的假期。 花足够的时间在主要供应商和客户身上玩耍，以祝愿他们及其员工愉快。 与礼物相比，这要多得多。 ＃ - ＃| - |...

您有一个特殊的优势，没有其他人拥有的优势。 当您为自己工作的出色优势（以增强肌肉而开发它时）时，您会得到一些减少感知的风险并获得成功的赔率的东西。，某些东西称为知情信心。 @ - @实际上，SBA倡导办公室正在进行的研究表明，自信是创建任何新企业时的第一成功因素。 但是仅靠信心是不够的。 您只需进行步法即可获得的保证类型。您如何将独特的优势转变为称为知情信心的边界？ 您可以通过确定您的独特价值和分析机会来做到这一点，以使您能够为您的理想客户提供这种出色的价值。识别您的独特值您独特的价值是您首选原则和最擅长的事情的结合。 评估您的原则需要您分析目标。 它迫使您分析个人对金钱，人，互惠，人际关系和时间的信念。意识到自己最能做的比许多人意识到的要需要更多的洞察力。 然而，您最好的工作可能很容易确定您是否会问自己这些问题：| - |- 我吸引了什么类型的问题或情况？- 我吸引了哪些类型的问题或情况？解决这些问题的答案的最佳方法之一是自由写作。 换句话说，坐下来，让您的大脑在每个问题上休息一分钟，然后在没有编辑或判断的情况下尽快开始写关于它的文章。 您甚至可以绘制答复的思维地图，也可以绘制这些答复的图片。 使用任何对您感到舒适的技术。无论您使用哪种技术，您都可能意识到，如果您相信该过程，您将收到结果 - 您可能没有期望的一些结果。评估机会@@一旦您确定了自己的独特价值，并且已经阐明了您自然倾向于解决问题的各种问题，请研究这些问题。 成为其中的学生，也是拥有他们的男人和女人的观察者。 开放到您的独特价值可以帮助解决问题的任何地方 - 并确定可能需要应用您 *没有 *的特殊价值的各个方面。 然后，要么找到具有特殊价值观的其他人，要么发展自己提供额外价值所需的技能。举例来说，您的独特价值可能在于确定市场机会。 另一方面，也许您有点虚弱，因此您可以选择与精通视觉转化为明确广告规范的人合作。您的知情信心@ - @一旦您从理想客户的眼中看到的独特价值的角度来感知机会，就已经获得了一定程度的自信。 您观察并完善理解的越多，信心就越深入。您独特的好处是您对问题的理解以及您为解决问题所带来的独特观点的婚姻。将婚姻与您的客户有关，您可能会意识到他们会找到自己独特的优势。...