उपनाम: कर्मचारी

नौकरी प्रचार एक ऐसी चीज नहीं है जो अचानक होती है। पदोन्नत होना केवल आपके विकास के बारे में नहीं है, फिर भी यह उतना ही आनुपातिक है जो उन विशाल लाभों के लिए आनुपातिक है जो एक व्यवसाय उनके लिए वितरित करने की उम्मीद करता है। संक्षेप में एक पदोन्नति का अनुमान लगाने के लिए आपको उसकी क्षमताओं और क्षमता को एक व्यक्ति होने के नाते साबित करना होगा या बस एक सक्षम कर्मचारी होना चाहिए।एक सक्षम कर्मचारी की स्थिति प्राप्त करने के लिए किसी को ध्यान से निम्नलिखित चीजों को ध्यान से रखना चाहिए:सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्य को पर्याप्त समय के भीतर और वांछित गुणवत्ता के स्तर पर अच्छी तरह से करते हैं। समय सीमा को पूरा करना एक कारक है जो निर्धारित करता है कि आप सक्षम हैं और भूमिका के लिए अपनी क्षमता दिखाते हैं।अपने कार्य को मास्टर करें: सुनिश्चित करें कि आप मौजूदा नौकरी को जानते हैं और आप किसी के हाथ के पीछे भी हैं। एक विशेषज्ञ बनो।कार्यस्थल की राजनीति और गपशप से कोशिश करें और बने रहें। उस के साथ, कभी -कभी यह काम की राजनीति में लगे रहने के लिए फायदेमंद हो सकता है क्योंकि यह आपको अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा, इसलिए कुंजी आमतौर पर चयनात्मक होना है और पता है कि कब लगे रहना है।एक उत्कृष्ट श्रोता बनें, यह हमेशा आपकी कामकाजी क्षमताओं को बेहतर बनाने में आपकी सहायता कर सकता है। इन सुझावों को अक्सर अनदेखा किया जाता है, लेकिन सुनना वास्तव में किसी भी नौकरी का एक महत्वपूर्ण खंड है क्योंकि यह आपको अपनी भूमिका का स्पष्ट ज्ञान देता है और जब आप टीम के माहौल में काम करते हैं, तो सुनना पूरी तरह से आवश्यक है।जिम्मेदारियों के प्रति एक आश्वस्त दृष्टिकोण है जो आपको सौंपा गया है। आमतौर पर इससे बचें यदि आपको लगता है कि आप कार्रवाई करने में सक्षम नहीं हैं। यदि यह वास्तव में मामला है तो अपने श्रेष्ठ को पूरी तरह से समझाएं क्यों।हमेशा थोड़ा अतिरिक्त निष्पादित करने का प्रयास करें, फिर जो कुछ भी आपको पहले से ही पूरा करने के लिए कहा गया है, जबकि कड़ाई से याद रखें कि किया गया कार्य कंपनी के लिए स्वीकार्य और फायदेमंद है। यह वास्तव में किसी के प्रबंधक की मंजूरी जीतने का सबसे व्यावहारिक तरीका है।लुक प्रेजेंटेबल: हालांकि यह अजीब लग सकता है कि जिस तरह से आप देखते हैं कि आप अपनी कामकाजी क्षमताओं पर प्रभाव डालते हैं, फिर भी यह निश्चित रूप से बदलता है कि एक व्यक्ति आपको कैसे मानता है। यदि ड्रेस कोड जहां आपकी परियोजनाएं सामान्य रूप से शर्ट और टाई पहनने का प्रतिनिधित्व करती हैं, तो आमतौर पर टी-शर्ट और जीन्स के जोड़े पहनकर भीड़ में बाहर रहने की कोशिश न करें।धैर्य कभी -कभी आवश्यक होता है जहां उपरोक्त सभी बिंदुओं को पूरा करने के बाद एक पदोन्नति सुरक्षित नहीं होती है, भीतर पकड़ें। हालांकि, लंबे समय तक इंतजार करने के बजाय अन्य समान फर्मों में अधिक जटिल भूमिकाओं के लिए उपस्थिति पर रहें। लेकिन, इस समय के लिए ठीक उसी काम में प्लगिंग करते रहें। आपको दूसरे पर विचार करने के लिए रोजगार छोड़ने से बुरा कुछ नहीं होगा। आप अपनी परिकल्पना से अधिक समय तक खुद को बेरोजगार पा सकते हैं।लगातार अपने कौशल को प्रौद्योगिकी और प्रबंधन में तेजी से बदलावों को अपग्रेड करते रहें और एक कार्यकर्ता के लिए यह आवश्यक है कि वह लगातार अपग्रेड कर सके उसके लिए अच्छी तरह से निष्पादित करना संभव हो, साथ ही साथ एक पदोन्नति के लिए अपने अवसरों को बनाए रखें।...

लोग किसी भी व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, साथ ही वे कर्मचारियों, ग्राहकों, शेयरधारकों, आपूर्तिकर्ताओं, भागीदारों, नियामकों, आदि सहित विभिन्न भूमिकाओं में दिखाते हैं। व्यावसायिक संबंध और एक रणनीति भी है जिसमें संबंध प्रबंधन शामिल है।प्रत्येक वर्ष 365 दिनों के व्यापार संबंधों का पोषण करना आवश्यक है, लेकिन छुट्टियां व्यापार उद्यम में लोगों के योगदान को स्वीकार करने के लिए एक विशेष संभावना प्रदान करती हैं, "बहुत धन्यवाद!"जैसे ही आप आने वाली छुट्टियों के लिए अपनी उपहार की व्यवस्था करते हैं, अगले डॉस और डोंट को दिल से रखें: || इस छुट्टियों के मौसम के कारण अब कुछ करें। इस घटना में कि आप इस गतिविधि को आउटसोर्स करने का इरादा रखते हैं, इस बारे में चयनात्मक होना चाहिए कि आप किसका उपयोग करते हैं। यह आपके संगठन के बारे में सोचेगा। अपने या अपने कर्मचारियों पर कार्यभार को कम करने के लिए प्रतिष्ठित, विश्वसनीय कंपनियों से ऑनलाइन ऑर्डर करने पर विचार करें।सुनिश्चित करें कि आपकी संपर्क सूचियाँ सही शीर्षक, नाम, पते और वर्तनी के साथ सटीक हैं। इस घटना में कि आप वर्तनी के बारे में निश्चित नहीं हैं, इसे सत्यापित करने का एक तरीका खोजें।साधन से दूर मत करो। छुट्टियों के मौसम के लिए अपनी खुद की मान्यता तकनीक पर निर्णय लेने से पहले अपने बजट की ओर मुड़ें। विकल्प सभी कीमतों पर मौजूद हैं - आप एक अच्छे कार्ड से शुरू करते हैं। इसके अलावा, किसी की योजना के कर निहितार्थ के बारे में सोचें।अपनी रणनीति बनाते समय अपने रिश्तों में विविधता से परिचित और सम्मान करें। उन उपहारों का चयन करें जो केवल एक ही समूह के बजाय व्यक्तियों की एक सरणी को अपील कर सकते हैं।दूसरों की उपहार देने वाली नीतियों का सम्मान करें और किसी के हर विकल्प में निर्विवाद रूप से नैतिक बनें।उन व्यक्तियों को बाहर न करें जो आपकी सफलता के लिए दान करते हैं जैसे कि ग्राहक और आपूर्तिकर्ता कार्यालय के कर्मचारी या आपके व्यक्तिगत अस्थायी या अनुबंध कर्मचारियों के लिए।अपने लोगो को अपने उपहारों पर न डालें। कर्मचारियों और ग्राहकों को वर्ष के माध्यम से प्रचारक सामान मिलता है। छुट्टियों का मौसम एक कार्रवाई विशेष लेने के लिए एक समय और ऊर्जा है।एक पूर्व ग्राहक के लिए कुछ विशेष न भेजें। यह उन्हें वापस जीतने के प्रयास के रूप में देखा जाता है और इसे पेशेवर के रूप में नहीं देखा जाएगा।एक विभाग में अपने कर्मचारी उपहार देने की योजना के अनुरूप हो। अलग -अलग प्रबंधकों को अपनी बहुत ही चीज़ को पूरा करने की अनुमति देने से काम पर परेशान हो सकता है और कुछ कर्मचारी दूसरों की तुलना में कम मूल्यवान महसूस करते हैं।ग्राहक उपहार देने वाले बजट को बढ़ाने में सक्षम होने के लिए कर्मचारी मान्यता बजट का त्याग न करें। यह आपके कर्मचारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया जा सकता है और काम पर मनोबल को काफी प्रभावित कर सकता है।भोजन और पेय के उपहार के साथ सावधानी बरतें। दूसरों को जातीय और चिकित्सा आहार प्रतिबंध और प्रथाओं का सम्मान करें।जहां संभव हो आपकी छुट्टी मान्यता के प्रयासों में व्यक्तिगत स्पर्श हैं। अपने कार्यस्थल से बचें और कर्मचारी के हाथों को हिलाएं और उन्हें एक उत्कृष्ट छुट्टियों की कामना करें। प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों पर उन्हें और उनके कर्मचारियों को अच्छी तरह से कामना करने के लिए खेलने के लिए पर्याप्त समय दें। यह उपहार की तुलना में बहुत अधिक सराहना की जाती है।...

यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो, ये चीजें जल्द ही आपके साथ होंगी: आप कदम रखते हैं, पीछे हट जाते हैं, या रिटायर हो जाते हैं। वे दिन आ गए जब नौकरी पर शानदार प्रदर्शन नौकरी की सुरक्षा की गारंटी देता है। इन दिनों, एक कंप्यूटर, सॉफ्टवेयर, या किसी अन्य संगठन या राष्ट्र से एक अनुभवी हाथ आपको बदल सकता है।कई कंपनियां गहन वित्तीय दबाव में हैं। आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह कभी भी कम हो जाएगी, हो सकता है कि कोई इसे ले जा रहा हो या इसे पुनर्गठित कर रहा हो। कंपनियों के लिए लागत में कटौती करने के लिए सबसे सरल तरीका मानव को हटाना है।कैसे कोई अपनी नौकरी सुरक्षित करता है और सुनिश्चित करता है कि वे तनख्वाह में आते हैं? यदि आप अपने वित्तपोषण की रक्षा करना और मजबूत करना चाहते हैं, तो आज अपने बॉस को फायर करें और अपने खुद के बॉस बनें।जब आपके छोटे बच्चे होते हैं या यदि आप युवा होते हैं, तो आपका वित्तीय भविष्य काफी महत्वपूर्ण होता है। यदि आप बूढ़े हैं, तो क्या आप अपने बच्चों को प्रशिक्षित करने या अपनी सेवानिवृत्ति को वित्त देने के लिए सामाजिक सुरक्षा तनख्वाह का उपयोग करना चाहेंगे?एक कार्यकर्ता बने रहने के बजाय, व्यावहारिक रूप से अपने जीवन के सभी काम करना, अभी इस्तीफा दे दो और अपनी खुद की कंपनी शुरू करें और एक तत्काल सीईओ बनें। अपने संगठन के लिए अपने आप में एक उपलब्धि है। और यह जीवन के लिए सुरक्षित और स्थिर आय सुनिश्चित करता है। दशकों पहले, धन व्यक्ति व्यक्ति थे, इन दिनों, यह कॉर्पोरेट है। कंपनियां बड़े पैसे उत्पन्न करती हैं-बिल गेट सबसे अमीर आदमी नहीं है, Microsoft है।आप हमेशा स्व-नियोजित होते हैं, अपने दम पर काम करते हैं और आप हमेशा अपने जीवन के सीईओ होते हैं लेकिन आपने कभी भी इसका पूरी तरह से पीछा नहीं किया। आपको आज अपने बॉस को फायर करना होगा और अपना खुद का बॉस होना चाहिए। हालांकि, आपका अपना मालिक होना एक संघर्ष का नरक है, और जैसे -जैसे दिन बीतता है, चुनौतियां दूर नहीं जाती हैं, वे बड़े हो जाते हैं। इसके अतिरिक्त, इनाम भी बड़ा हो जाता है, इसलिए एक सीईओ को लगातार एक सैन्य चाकू को ले जाने की आदत विकसित करनी चाहिए ताकि जब भी कोई ढीला धागा या टूटा हुआ सामान हो तो वह इसे ठीक कर सकता है या यदि वह एक गलत कर्मचारी या एक क्रूर प्रतियोगी को देखता है, तो वह उसे चाकू मार सकता है। ।...