उपनाम: कंपनियों

यदि आप अपने ट्रेड शो प्रदर्शनियों के साथ मिलकर सस्ती होने का इरादा रखते हैं या यदि आप अपने पहले ट्रेड शो के माध्यम से अपना रास्ता खोज रहे हैं, तो आपको सबसे अच्छा सौदा खोजने के लिए सस्ते ट्रेड शो डिस्प्ले चुनने की आवश्यकता है। उद्योग की घटनाएं बढ़ते व्यापार के लिए बिक्री उपकरणों का काम करती हैं, और अधिकांश नए उद्यम आर्थिक रूप से मजबूत नहीं हैं कि वे अधिक विस्तृत व्यापार शो प्रदर्शन पर बहुत अधिक निवेश करें, इसलिए एक सस्ती प्रदर्शन पर निर्णय लेना फायदेमंद हो सकता है। इसके बजाय, एक ऐसा प्रदर्शन करने का प्रयास न करें, इसके बजाय, उन विशेषज्ञों की खोज करें जो सस्ती व्यापार शो का उत्पादन करने में सक्षम हैं जो आपके भत्ते को फिट करते हैं।सस्ते ट्रेड शो डिस्प्ले प्राप्त करने के कई तरीके हैं। सबसे पहले, हमेशा एक रोलअप या बैनर डिस्प्ले देखें, क्योंकि वे हल्के, सस्ते और परिवहन के लिए एक आसान काम हैं। ग्राफिक सुर्खियों के साथ बैनर बस ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। आप उन्हें कहीं भी उपयोग कर सकते हैं और अपने बूथ के खर्च को बहुत कम कर सकते हैं। दूसरे, छोटे स्थान का उपयोग करने के लिए, एक टेबलटॉप डिस्प्ले यूनिट एकदम सही होगी क्योंकि यह एक पूर्ण बूथ की तुलना में छोटा, हल्का, पेशेवर दिखने और कम खर्चीली है। तीसरा, यदि खरीदना आपके लिए व्यक्तिगत रूप से एक समस्या होगी, तो आपको ट्रेडशो के लिए किराये का प्रदर्शन प्राप्त करने के बारे में सोचना चाहिए। उपयोग किए गए प्रदर्शन को संशोधित करना और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप इसे परिवर्तित करना संभव है। आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक साझेदारी भी बना सकते हैं जो शो में भाग लेने में सक्षम होने के लिए शो में भाग ले रहा है।ट्रेडशो की बढ़ती प्रवृत्ति ने सस्ते ट्रेड शो डिस्प्ले पर ध्यान केंद्रित करने वाली कई कंपनियों को जन्म दिया है। यह वास्तव में नए व्यवसायों के लिए ट्रेडशो पर बहुत सारे पैसे का निवेश करना कठिन है, हालांकि कंपनी को विस्तार करने में सक्षम होने के लिए शो में भाग लेना चाहिए। इन व्यवसायों के लिए आपका सबसे अच्छा विकल्प एक सस्ते ट्रेडशो डिस्प्ले का चयन करना है।...

नौकरी प्रचार एक ऐसी चीज नहीं है जो अचानक होती है। पदोन्नत होना केवल आपके विकास के बारे में नहीं है, फिर भी यह उतना ही आनुपातिक है जो उन विशाल लाभों के लिए आनुपातिक है जो एक व्यवसाय उनके लिए वितरित करने की उम्मीद करता है। संक्षेप में एक पदोन्नति का अनुमान लगाने के लिए आपको उसकी क्षमताओं और क्षमता को एक व्यक्ति होने के नाते साबित करना होगा या बस एक सक्षम कर्मचारी होना चाहिए।एक सक्षम कर्मचारी की स्थिति प्राप्त करने के लिए किसी को ध्यान से निम्नलिखित चीजों को ध्यान से रखना चाहिए:सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्य को पर्याप्त समय के भीतर और वांछित गुणवत्ता के स्तर पर अच्छी तरह से करते हैं। समय सीमा को पूरा करना एक कारक है जो निर्धारित करता है कि आप सक्षम हैं और भूमिका के लिए अपनी क्षमता दिखाते हैं।अपने कार्य को मास्टर करें: सुनिश्चित करें कि आप मौजूदा नौकरी को जानते हैं और आप किसी के हाथ के पीछे भी हैं। एक विशेषज्ञ बनो।कार्यस्थल की राजनीति और गपशप से कोशिश करें और बने रहें। उस के साथ, कभी -कभी यह काम की राजनीति में लगे रहने के लिए फायदेमंद हो सकता है क्योंकि यह आपको अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा, इसलिए कुंजी आमतौर पर चयनात्मक होना है और पता है कि कब लगे रहना है।एक उत्कृष्ट श्रोता बनें, यह हमेशा आपकी कामकाजी क्षमताओं को बेहतर बनाने में आपकी सहायता कर सकता है। इन सुझावों को अक्सर अनदेखा किया जाता है, लेकिन सुनना वास्तव में किसी भी नौकरी का एक महत्वपूर्ण खंड है क्योंकि यह आपको अपनी भूमिका का स्पष्ट ज्ञान देता है और जब आप टीम के माहौल में काम करते हैं, तो सुनना पूरी तरह से आवश्यक है।जिम्मेदारियों के प्रति एक आश्वस्त दृष्टिकोण है जो आपको सौंपा गया है। आमतौर पर इससे बचें यदि आपको लगता है कि आप कार्रवाई करने में सक्षम नहीं हैं। यदि यह वास्तव में मामला है तो अपने श्रेष्ठ को पूरी तरह से समझाएं क्यों।हमेशा थोड़ा अतिरिक्त निष्पादित करने का प्रयास करें, फिर जो कुछ भी आपको पहले से ही पूरा करने के लिए कहा गया है, जबकि कड़ाई से याद रखें कि किया गया कार्य कंपनी के लिए स्वीकार्य और फायदेमंद है। यह वास्तव में किसी के प्रबंधक की मंजूरी जीतने का सबसे व्यावहारिक तरीका है।लुक प्रेजेंटेबल: हालांकि यह अजीब लग सकता है कि जिस तरह से आप देखते हैं कि आप अपनी कामकाजी क्षमताओं पर प्रभाव डालते हैं, फिर भी यह निश्चित रूप से बदलता है कि एक व्यक्ति आपको कैसे मानता है। यदि ड्रेस कोड जहां आपकी परियोजनाएं सामान्य रूप से शर्ट और टाई पहनने का प्रतिनिधित्व करती हैं, तो आमतौर पर टी-शर्ट और जीन्स के जोड़े पहनकर भीड़ में बाहर रहने की कोशिश न करें।धैर्य कभी -कभी आवश्यक होता है जहां उपरोक्त सभी बिंदुओं को पूरा करने के बाद एक पदोन्नति सुरक्षित नहीं होती है, भीतर पकड़ें। हालांकि, लंबे समय तक इंतजार करने के बजाय अन्य समान फर्मों में अधिक जटिल भूमिकाओं के लिए उपस्थिति पर रहें। लेकिन, इस समय के लिए ठीक उसी काम में प्लगिंग करते रहें। आपको दूसरे पर विचार करने के लिए रोजगार छोड़ने से बुरा कुछ नहीं होगा। आप अपनी परिकल्पना से अधिक समय तक खुद को बेरोजगार पा सकते हैं।लगातार अपने कौशल को प्रौद्योगिकी और प्रबंधन में तेजी से बदलावों को अपग्रेड करते रहें और एक कार्यकर्ता के लिए यह आवश्यक है कि वह लगातार अपग्रेड कर सके उसके लिए अच्छी तरह से निष्पादित करना संभव हो, साथ ही साथ एक पदोन्नति के लिए अपने अवसरों को बनाए रखें।...

कारोबारी माहौल में "टिकाऊ" शब्द का उपयोग करें और कुछ नेत्रगोलक रोलिंग को खोजने के लिए आश्चर्यचकित न हों। कुछ के लिए व्यापार स्थिरता की धारणा "ट्री-हगिंग गंदगी प्रशंसकों" की छवियों को जोड़ती है, जैसा कि एक बम्पर स्टिकर की घोषणा करता है। फिर भी लंबे समय में, स्थिरता-विकास के लिए विकास नहीं-दीर्घकालिक कंपनी और हितधारक की सफलता के लिए एकदम सही मॉडल है।जब कंपनियां विकास की खातिर|+के लिए बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करती हैं || आप जो कुछ भी आमतौर पर एक उत्कृष्ट विचार और मजबूत नींव वाली कंपनियों में देखते हैं, वह तेजी से विस्तार का एक प्रारंभिक चरण है। निवेशक खिला उन्माद पर पहुंच जाते हैं और बड़े लाभ को स्वीकार करने के आदी हो जाते हैं। समय के साथ विकास जारी रहता है, लेकिन यह अंततः प्राकृतिक कारणों के वर्गीकरण के लिए बाहर हो जाता है। परेशानी यह है कि शार्क अभी भी भूखे हैं।और पाउंडिंग शुरू होती है। एक प्रकार का तेज़िंग जिसके लिए कई कंपनी के अधिकारी पूरी तरह से अप्रस्तुत हैं। शेयरधारकों से दबाव - और यहां तक ​​कि पर्यवेक्षकों के बोर्ड में - विकसित होता है, और अधिकारी बड़े लाभ और बड़े पैमाने पर मुनाफे के अच्छे पुराने दिनों को वापस लाने के तरीकों की खोज करना शुरू करते हैं। वे उन विचारों की खोज करते हैं जो अच्छे लगते हैं, बजाय इसके कि वे अपने संस्थापक सिद्धांतों के साथ गठबंधन करते हैं और वे लगातार अच्छी तरह से करते हैं।असली परेशानी तब शुरू होती है जब कोई कंपनी अपने सिद्धांतों और दक्षताओं के साथ स्वतंत्रता लेती है। एक लाभदायक बाजार आला के बाद जाने का औचित्य साबित करने के लिए, दक्षताओं और सिद्धांतों को सामान्य करना आसान है जब तक कि वे इतने फजी न हो जाएं कि कोई भी मौका प्राप्त होने योग्य दिखाई देता है।इंजीनियरिंग व्यवसाय, एक उदाहरण के रूप में, यह सोचने के जाल में पड़ सकते हैं कि वे किसी भी समस्या को हल कर सकते हैं - यहां तक ​​कि अनुभव के अपने मुख्य क्षेत्र के बाहर भी - क्योंकि वे यह फिर से परिभाषित करते हैं कि वे हमेशा समस्याओं को हल करने के साथ क्या करते हैं। क्षमा करें, लोग, लेकिन दुनिया इस तरह से नहीं है। इस तरह की गलती ने कई टेक कंपनी को बर्बाद कर दिया है।एक बार जब कोई कंपनी अपने सिद्धांतों और दक्षताओं के बारे में फजी हो जाती है, तो बुरी चीजें होती हैं। निवेशकों से मिलने के लिए उनकी हताशा के कारण व्यवसाय अक्सर व्यवसाय से बाहर हो जाते हैं, जिससे वे बाजारों में उद्यम करते हैं, जिसके लिए वे घोर रूप से अनुपयुक्त हैं।स्थिरता की परिभाषाएँएक स्थायी व्यवसाय वह जगह है जहां संगठनात्मक नेता सभी हितधारकों को दीर्घकालिक मूल्य देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक हितधारक के नजरिए से, स्थिरता का अर्थ अलग-अलग चीजें हैं:श्रमिक: मैं एक ऐसी कंपनी के साथ नियोजित होने पर भरोसा कर सकता हूं, जिसकी आपके भविष्य के लिए एक योजना है। मैं न केवल उस कार्यक्रम में निहित हूं, मैं तैयारी और कार्यान्वयन प्रक्रिया का हिस्सा हूं। मैं मानव पूंजी नहीं हूं, मैं एक व्यावसायिक भागीदार हूं।ग्राहक: यह कंपनी थोड़ी देर के लिए आसपास होगी। मैं भरोसा कर सकता हूं कि वे लंबे समय तक अपनी सेवाओं और उत्पादों से खड़े होंगे। मैं तदनुसार अपनी योजना बना सकता हूं।निवेशक: यह व्यवसाय मुझे मेरे निवेश डॉलर पर एक दीर्घकालिक विश्वसनीय रिटर्न देता है। मुझे एक त्वरित हिरन से अधिक में दिलचस्पी है - मैं आने वाले कई वर्षों के लिए अपने पोर्टफोलियो का निर्माण करना चाहता हूं।समुदाय: यह फर्म एक स्टीवर्ड है। यह वह करने जा रहा है जो हमारे समुदाय द्वारा सही है और हमारे हितों को ध्यान में रखते हुए कार्य करता है। यह हमारी दीर्घकालिक स्थिरता को भी जन्म देगा।पाठ्यक्रम पर रहने का महत्वमुख्य बात यह है कि व्यवसाय संस्थापक करने में सक्षम हैं कि उनके सिद्धांत क्या हैं और उनकी कंपनी लगातार अच्छी तरह से क्या करती है, इसका वर्णन करने के लिए कुछ समय लगाती है। बुनियादी बातों और दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने से कम्पास उत्पन्न होता है जो हमेशा व्यापार स्थिरता के लिए ट्रू नॉर्थ की ओर इशारा करता है।हम माप शून्य प्रभाव कहते हैं, और हम इसे रोजाना सफल कंपनियों में काम करते हुए देखते हैं।बड़े मुनाफे की खोज के विपरीत, टिकाऊ कंपनियों के नेता अपने संस्थापक सिद्धांतों का अभ्यास करने के लिए बहुत दर्द उठाते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी हितधारकों को पता है कि फर्म लगातार अच्छी तरह से क्या करती है। वे दीर्घकालिक हितधारक संबंधों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जब पहली वृद्धि बढ़ती है, तो कंपनी निवेशकों को छूट नहीं देती है-यह सभी के लिए लंबे समय तक संभव दुनिया में शामिल होने के लिए सहयोग में हितधारकों के साथ काम करता है।स्पष्ट रूप से कुछ निवेश प्रथाओं में बदलाव से पहले सभी कंपनियां स्थिरता की दिशा में काम करेंगी। बड़े मुनाफे का लालच का विरोध करना आसान नहीं है। हालांकि, लंबी अवधि की ओर देखकर, हम एक व्यावसायिक पारिस्थितिकी तंत्र बना सकते हैं जो सभी हितधारकों के सर्वोत्तम हितों को पूरा करता है। और शायद यह हम में से प्रत्येक के लिए सबसे अच्छा है।...

यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो, ये चीजें जल्द ही आपके साथ होंगी: आप कदम रखते हैं, पीछे हट जाते हैं, या रिटायर हो जाते हैं। वे दिन आ गए जब नौकरी पर शानदार प्रदर्शन नौकरी की सुरक्षा की गारंटी देता है। इन दिनों, एक कंप्यूटर, सॉफ्टवेयर, या किसी अन्य संगठन या राष्ट्र से एक अनुभवी हाथ आपको बदल सकता है।कई कंपनियां गहन वित्तीय दबाव में हैं। आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह कभी भी कम हो जाएगी, हो सकता है कि कोई इसे ले जा रहा हो या इसे पुनर्गठित कर रहा हो। कंपनियों के लिए लागत में कटौती करने के लिए सबसे सरल तरीका मानव को हटाना है।कैसे कोई अपनी नौकरी सुरक्षित करता है और सुनिश्चित करता है कि वे तनख्वाह में आते हैं? यदि आप अपने वित्तपोषण की रक्षा करना और मजबूत करना चाहते हैं, तो आज अपने बॉस को फायर करें और अपने खुद के बॉस बनें।जब आपके छोटे बच्चे होते हैं या यदि आप युवा होते हैं, तो आपका वित्तीय भविष्य काफी महत्वपूर्ण होता है। यदि आप बूढ़े हैं, तो क्या आप अपने बच्चों को प्रशिक्षित करने या अपनी सेवानिवृत्ति को वित्त देने के लिए सामाजिक सुरक्षा तनख्वाह का उपयोग करना चाहेंगे?एक कार्यकर्ता बने रहने के बजाय, व्यावहारिक रूप से अपने जीवन के सभी काम करना, अभी इस्तीफा दे दो और अपनी खुद की कंपनी शुरू करें और एक तत्काल सीईओ बनें। अपने संगठन के लिए अपने आप में एक उपलब्धि है। और यह जीवन के लिए सुरक्षित और स्थिर आय सुनिश्चित करता है। दशकों पहले, धन व्यक्ति व्यक्ति थे, इन दिनों, यह कॉर्पोरेट है। कंपनियां बड़े पैसे उत्पन्न करती हैं-बिल गेट सबसे अमीर आदमी नहीं है, Microsoft है।आप हमेशा स्व-नियोजित होते हैं, अपने दम पर काम करते हैं और आप हमेशा अपने जीवन के सीईओ होते हैं लेकिन आपने कभी भी इसका पूरी तरह से पीछा नहीं किया। आपको आज अपने बॉस को फायर करना होगा और अपना खुद का बॉस होना चाहिए। हालांकि, आपका अपना मालिक होना एक संघर्ष का नरक है, और जैसे -जैसे दिन बीतता है, चुनौतियां दूर नहीं जाती हैं, वे बड़े हो जाते हैं। इसके अतिरिक्त, इनाम भी बड़ा हो जाता है, इसलिए एक सीईओ को लगातार एक सैन्य चाकू को ले जाने की आदत विकसित करनी चाहिए ताकि जब भी कोई ढीला धागा या टूटा हुआ सामान हो तो वह इसे ठीक कर सकता है या यदि वह एक गलत कर्मचारी या एक क्रूर प्रतियोगी को देखता है, तो वह उसे चाकू मार सकता है। ।...

GPO (समूह क्रय संगठन) मुख्य रूप से चिकित्सा बाजार में लगभग दस वर्षों से लगभग दस वर्षों से हैं। GPO की मूल धारणा कंपनियों का एक समूह है, जो एक साथ आ सकता है और किसी भी एकल कंपनी की तुलना में सस्ते उत्पादों को खरीद सकता है। यह मॉडल आपके कोका-कोला, वॉल-मार्ट्स, या जॉनसन एंड जॉनसन के दुनिया के लिए फायदेमंद हो सकता है या नहीं हो सकता है, लेकिन वे छोटे से मध्यम आकार के व्यवसाय के लिए बहुत अच्छे हैं क्योंकि वे छोटे लोगों को अपने सामान खरीदने की अनुमति देते हैं इन बड़े पैमाने पर निगमों में से एक की छूट राशि।जैसे -जैसे व्यवसायों का विस्तार हो रहा है और उत्पाद विकसित किए जा रहे हैं, हम GPO को शिक्षा, मुद्रण, कार्यालय उपकरण और उपभोक्ता उत्पादों के क्षेत्रों में प्रसार देख रहे हैं। निर्माता अपने मार्जिन में कटौती करने और GPO के प्रस्ताव के ग्राहकों की मात्रा के लिए थोक लागत पर उत्पादों को वितरित करने के लिए उत्सुक हैं। ज्यादातर मामलों में जीपीओ कंपनियों को 20% से कहीं भी बचा सकता है - उनकी पहले से ही प्रतिस्पर्धी दरों से 40%।GPO सदस्यों के लिए अनन्य है, जिसका अर्थ है कि आपकी कंपनी थोक खरीद समूह के एक हिस्से के लिए सदस्यता शुल्क का भुगतान करेगी।GPO का हिस्सा बनने से पहले दो बातें पर विचार करने के लिए।1...