鬼ごっこ: 職員

ジョブプロモーションは突然起こることではありません。 それにもかかわらず、あなたの成長だけでなく、ビジネスが彼らのために提供することを期待する大きな利益に等しく比例するだけではありません。 昇進を予測するためには、彼の能力と能力が個人であることを証明するか、単に有能な従業員であることを証明する必要があります。 | - |有能な従業員のステータスを達成するには、次のことを心に留めておく必要があります。| - |＃+＃十分な時間内で、望ましい品質レベルでタスクをうまく行うことを確認してください。 締め切りを満たすことは、あなたが有能であると判断し、役割の能力を示す要因の1つです。 ＃ - ＃| - |＃+＃タスクをマスターする：あなたがいる既存の仕事と自分の手の後ろを知っていることを確認してください。 スペシャリストになる。 ＃ - ＃| - |＃+＃職場の政治やゴシップから留まることを試みてください。 そうは言っても、より多くの洞察を提供するので、職場の政治に従事することが有益であることがあります。したがって、鍵は通常、選択的であり、いつ関与するかを知ることです。 ＃ - ＃| - |＃+＃優れたリスナーになると、これはいつでも作業能力を向上させるのに役立ちます。 これらの提案はしばしば見落とされがちですが、リスニングはあなたの役割についての明白な知識を与え、チーム環境で働くとき、リスニングが完全に不可欠であるため、実際にはどの仕事の重要なセクションです。 ＃ - ＃| - |＃+＃あなたを委任した責任に対して自信を持っているアプローチを持っています。 あなたが行動を起こすことができないと感じないなら、通常はそれを避けないでください。 これが実際にそうである場合は、上司に完全に説明してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃は常に少し余分に実行しようとします。 これは、実際には、マネージャーの承認を獲得する最も実用的な方法です。 ＃ - ＃| - |＃+＃見栄えの良い見た目：あなたの見た目があなたの作業能力に影響を与える方法がそれに伴うのは、それが間違いなくあなたを知覚する方法を確実に変えるのは奇妙に聞こえるかもしれませんが。 プロジェクトが通常シャツとネクタイを着ていることを表すドレスコードの場合、通常、Tシャツとジーンズを着て群衆の中に突き出そうとしないでください。 ＃ - ＃| - |＃+＃忍耐は、上記のすべてのポイントを満たした後、プロモーションが確保されていない場合、内部を保持します。 ただし、長い間待つのではなく、他の同様の企業でより複雑な役割を果たしてください。 しかし、当面とまったく同じ仕事でプラグインし続けてください。 雇用を離れるために別の人を考慮することほど悪いことはありません。 あなたは自分が想定されているよりも長く失業していることに気付くかもしれません。 ＃ - ＃| - |＃+＃テクノロジーと管理のアプローチのスキルの急速な変化を継続的にアップグレードし続けます。労働者が継続的にアップグレードすることが不可欠になり、プロモーションのチャンスを維持することができます。 ＃ - ＃。 | - |...

人々は、あらゆるビジネスの成功に不可欠であり、従業員、顧客、株主、サプライヤー、パートナー、規制当局などを含む多くの異なる役割に現れます。 ビジネス関係と、関係管理を含む戦略もあります。 | - |毎年365日間ビジネス関係を育てることが不可欠ですが、休日は「多くの感謝！」と言うために、企業への人々の貢献を認める特別な可能性を提供します。 | - |あなたがあなたのギフトを開発するので、次のdosとdosを心に留めておいてくださいあなたのギフトは今後の休日を手配します：| - |＃+＃このホリデーシーズンのおかげで、今何かをしてください。 このアクティビティを外部委託することを意図した場合、ユーザーが誰を利用するかについて選択してください。 これはあなたの組織について考えるでしょう。 自分やスタッフのワークロードを減らすために、評判の良い、信頼できる企業からのオンライン注文を検討してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃連絡先リストが正しいタイトル、名前、アドレス、スペルで正確であることを確認してください。 スペルがわからない場合は、検証する方法を発見してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃手段から離れないでください。 ホリデーシーズンのあなた自身の認識技術を決定する前に、予算に目を向けてください。 オプションはすべての価格で存在します - あなたは良いカードから始めます。 また、自分の計画の税への影響についても考えてください。 ＃ - ＃| - |＃+＃戦略を立てるとき、あなたの関係の多様性に精通し、尊重してください。 たった1つのグループではなく、個人にアピールできるギフトを選択します。 ＃ - ＃| - |＃+＃他の人の贈与ポリシーを尊重し、すべての選択において間違いなく倫理的になります。 ＃ - ＃| - |＃+＃たとえば、顧客やサプライヤーのオフィススタッフや個人の一時的な従業員や契約従業員など、あなたの成功に寄付する個人を除外しないでください。 ＃ - ＃| - |＃+＃ロゴを自分のギフトに載せないでください。 従業員と顧客は、年間を通じて十分なプロモーションを取得しています。 ホリデーシーズンは、アクションスペシャルを獲得するための時間とエネルギーです。 ＃ - ＃| - |＃+＃以前のクライアントに何か特別なものを送らないでください。 これは彼らを取り戻そうとする試みと見なされており、専門家とは見なされません。 ＃ - ＃| - |＃+＃ある部門の従業員の贈与計画では、他の部門に一貫しています。 さまざまなマネージャーが自分のことを成し遂げることを許可すると、職場で動揺することにつながる可能性があり、一部の従業員は他の人よりも価値が低いと感じています。 ＃ - ＃| - |＃+＃顧客のギフト予算を引き上げることができるように、従業員の認識予算を犠牲にしないでください。 これはスタッフに好評を博すことはできず、職場での士気に大きな影響を与える可能性があります。 ＃ - ＃| - |＃+＃食べ物や飲み物の贈り物に注意してください。 他の人の民族的および医学的食事制限と慣行を尊重します。 ＃ - ＃| - |＃+＃は、可能な限り休日の認識の取り組みの個人的なタッチです。 あなたの職場を逃れ、従業員の手を振って、彼らに素晴らしい休日を願っています。 主要なサプライヤーと顧客と一緒にプレイするのに十分な時間を作って、従業員と従業員を希望します。 これは、ギフトに比べてもっと高く評価されています。 ＃ - ＃。 | - |...

あなたが従業員である場合、これらのことはすぐにあなたに起こります：あなたはステップ、削減、または引退します。 仕事での大きなパフォーマンスが仕事のセキュリティを保証する時代は過ぎ去りました。 最近では、別の組織や国からのコンピューター、ソフトウェア、または味付けされた手があなたに取って代わることができます。 | - |多くの企業は激しい財政的圧力を受けています。 あなたが働いている会社はいつでも縮小します、多分誰かがそれを引き継いでいるか、それが再編成されています。 企業がコストを削減するための最も簡単な方法は、人間を削除することです。 | - |彼の仕事を確保し、それらの給料が入ってくることを確認するのはどうしてですか？ 資金を保護し、強化したい場合は、今日上司を解雇し、自分の上司になりましょう。 | - |あなたが小さな子供を持っているとき、またはあなたが若い場合、あなたの経済的な未来は非常に重要です。 あなたが年をとっているなら、あなたはあなたの子供を訓練するために社会保障の給料を使用したり、あなたの退職金に資金を提供したいですか？ | - |労働者のままである代わりに、実質的にあなたの人生のすべてを働き、今すぐ辞任し、あなた自身の会社を立ち上げ、すぐにCEOになります。 組織を所有することは、それ自体で成果です。 そして、それは人生のために安全で安定した収入を保証します。 数十年前、富は個人でした、最近では、それは企業です。 企業は大きなお金を生み出します - ビルゲートは最も裕福な男ではありません、マイクロソフトはそうです。 | - |あなたは常に自営業者であり、あなた自身で働いており、あなたは常にあなた自身の人生のCEOですが、あなたはそれを完全に追求することはありません。 あなたは今日上司を解雇し、あなた自身の上司になる必要があります。 しかし、あなた自身の上司であることは闘争の地獄であり、一日が経つにつれて、課題は消えず、彼らは大きくなります。 さらに、報酬は大きくなります。したがって、CEOは、ゆるい糸や壊れたものがそれを修正できるように、または誤った従業員や猛烈な競争相手を見ることができるように、軍用ナイフを運ぶ習慣を常に開発する必要があります。 。 | - |...