ٹیگ: کمپنیاں

اگر آپ اپنے تجارتی شو کی نمائشوں کے ساتھ مل کر سستی رہنے کا ارادہ رکھتے ہیں یا اگر آپ اپنے پہلے تجارتی شو کے ذریعے اپنا راستہ تلاش کررہے ہیں تو ، بہترین ڈیل تلاش کرنے کے ل you آپ کو سستے ٹریڈ شو ڈسپلے کا انتخاب کرنے کی ضرورت ہے۔ بڑھتے ہوئے کاروبار کے ل Industry صنعت کے واقعات کے کام کی فروخت کے آلات ، اور زیادہ تر نئے کاروباری ادارے اتنے مضبوط نہیں ہیں کہ زیادہ وسیع تر تجارتی شو ڈسپلے میں بہت سی سرمایہ کاری کرسکیں ، لہذا سستے ڈسپلے کا فیصلہ کرنا فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے۔ اس کے بجائے ، خود کو ڈسپلے بنانے کی کوشش نہ کریں ، اس کے بجائے ، ایسے ماہرین کی تلاش کریں جو سستی تجارتی شو ڈسپلے تیار کرنے کے قابل ہیں جو آپ کے الاؤنس کے مطابق ہیں۔سستے تجارتی شو ڈسپلے حاصل کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ سب سے پہلے ، ہمیشہ رول اپ یا بینر ڈسپلے کو دیکھیں ، کیونکہ وہ ہلکے ، سستے اور نقل و حمل کے لئے آسان کام ہیں۔ گرافک سرخیوں والے بینرز محض توجہ اپنی طرف راغب کرسکتے ہیں۔ آپ انہیں کہیں بھی استعمال کرسکتے ہیں اور اپنے بوتھ کے اخراجات کو بہت کم کرسکتے ہیں۔ دوم ، چھوٹی جگہ استعمال کرنے کے ل a ، ایک ٹیبلٹاپ ڈسپلے یونٹ کامل ہوگا کیونکہ جب یہ مکمل بوتھ کے مقابلے میں چھوٹا ، ہلکا ، پیشہ ورانہ نظر آتا ہے اور کم مہنگا ہوتا ہے۔ تیسرا ، اگر خریدنا آپ کے لئے ذاتی طور پر ایک مسئلہ ہوگا ، تو آپ کو ٹریڈ شو کے لئے کرایے کے ڈسپلے کے بارے میں سوچنا چاہئے۔ استعمال شدہ ڈسپلے میں ترمیم کرنا اور اپنی ضروریات کے مطابق اس کو تبدیل کرنا ممکن ہے۔ یہاں تک کہ آپ کسی ایسے شخص کے ساتھ شراکت قائم کرسکتے ہیں جو اخراجات بانٹنے کے قابل ہونے کے لئے شو میں حصہ لے رہا ہے۔ٹریڈ شوز کے بڑھتے ہوئے رجحان نے متعدد کمپنیوں کو جنم دیا ہے جو سستے تجارتی شو ڈسپلے پر مرکوز ہے۔ نئے کاروباروں کے لئے واقعی مشکل ہے کہ وہ ٹریڈ شوز پر بہت زیادہ رقم لگائیں ، تاہم کمپنی کو وسعت دینے کے قابل ہونے کے ل the شو میں حصہ لینا چاہئے۔ ان کاروباروں کے لئے آپ کا بہترین آپشن ایک سستے ٹریڈ شو ڈسپلے کا انتخاب کرنا ہے۔...

ملازمت کی تشہیریں ایسی چیز نہیں ہیں جو اچانک ہوتی ہے۔ فروغ پانا صرف آپ کی نشوونما کے بارے میں نہیں ہے اس کے باوجود یہ اتنا ہی متناسب ہے جو ایک کاروبار سے توقع کرتا ہے کہ وہ ان کے لئے فراہم کرے گا۔ مختصر طور پر کسی پروموشن کا اندازہ لگانے کے ل you آپ کو اس کی صلاحیتوں اور صلاحیت کو فرد ہونے کی حیثیت سے ثابت کرنا ہوگا یا صرف ایک قابل ملازم بننا ہوگا۔کسی قابل ملازم کی حیثیت حاصل کرنے کے ل one کسی کو دل میں درج ذیل چیزوں کو احتیاط سے رکھنا چاہئے:اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کافی وقت کے اندر اور مطلوبہ معیار کی سطح پر اپنے کام کو اچھی طرح سے انجام دیتے ہیں۔ ڈیڈ لائن سے ملنا ایک عنصر ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آپ قابل ہیں اور اس کردار کے ل your آپ کی اہلیت کو ظاہر کرتے ہیں۔اپنے کام کو ماسٹر کریں: اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ موجودہ ملازمت کو جانتے ہو اور کسی کے ہاتھ کے پچھلے حصے کو بھی۔ ایک ماہر بنیں۔کوشش کریں اور کام کی جگہ کی سیاست اور گپ شپ سے رہیں۔ اس کے ساتھ ہی ، کام کی سیاست میں مشغول رہنا فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے آپ کو زیادہ بصیرت ملے گی ، لہذا کلید عام طور پر انتخابی ہونا ہے اور جاننا ہے کہ کب مصروف رہنا ہے۔ایک بہترین سننے والا بنیں ، یہ آپ کی کام کرنے کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے میں ہمیشہ مدد کرسکتا ہے۔ ان تجاویز کو کثرت سے نظرانداز کیا جاتا ہے ، لیکن سننا واقعی کسی بھی کام کا ایک اہم حص is ہ ہے کیونکہ اس سے آپ کو آپ کے کردار کا واضح علم ملتا ہے اور جب آپ ٹیم کے ماحول میں کام کرتے ہیں تو ، سننا بالکل ضروری ہوتا ہے۔ذمہ داریوں کے بارے میں ایک پراعتماد نقطہ نظر ہے آپ کو تفویض کیا گیا ہے۔ عام طور پر اس سے گریز نہ کریں اگر آپ کو یہ محسوس نہیں ہوتا ہے کہ آپ کارروائی کرنے کے قابل نہیں ہیں۔ اگر حقیقت میں یہ معاملہ ہے تو پھر اپنے اعلی کو مکمل طور پر سمجھائیں کیوں۔ہمیشہ تھوڑا سا اضافی عملدرآمد کرنے کی کوشش کریں تو پھر آپ کو پہلے ہی انجام دینے کے لئے کہا گیا ہے جبکہ سختی سے یاد رکھنا کہ کام قابل قبول اور فائدہ مند ہے۔ یہ دراصل کسی کے مینیجر کی منظوری جیتنے کا سب سے عملی طریقہ ہے۔پیش نظر نظر آرہا ہے: اگرچہ یہ حیرت کی بات ہوسکتی ہے کہ جس طرح سے آپ کی نظر آتی ہے وہ آپ کے کام کرنے کی صلاحیتوں پر اثر انداز ہونے کے ساتھ آتا ہے اس کے باوجود یہ یقینی طور پر بدل جاتا ہے کہ ایک فرد آپ کو کس طرح سمجھتا ہے۔ اگر لباس کوڈ جہاں آپ کے منصوبے عام طور پر قمیض اور ٹائی پہننے کی نمائندگی کرتے ہیں تو ، عام طور پر ٹی شرٹ اور جوڑے جینس پہن کر بھیڑ میں رہنے کی کوشش نہ کریں۔صبر کبھی کبھار ضروری ہوتا ہے جہاں مذکورہ بالا تمام نکات سے ملنے کے بعد ایک پروموشن محفوظ نہیں ہوتا ہے ، اندر رکھیں۔ تاہم ، طویل عرصے سے انتظار کرنے کے بجائے اسی طرح کی دیگر فرموں میں زیادہ پیچیدہ کرداروں کے لئے پیشی پر گامزن رہیں۔ لیکن ، اس وقت کے لئے بالکل اسی کام میں پلگ ان کو جاری رکھیں۔ آپ کو روزگار چھوڑنے سے کہیں زیادہ بدتر کوئی چیز نہیں ملے گی۔ آپ اپنے تصور سے کہیں زیادہ دیر تک خود کو بے روزگار پائیں گے۔ٹکنالوجی اور نظم و نسق میں اپنی مہارت کی تیز رفتار تبدیلیوں کو مستقل طور پر اپ گریڈ کرتے رہیں اور یہ ضروری ہے کہ کسی کارکن کو مستقل طور پر اپ گریڈ کرنا اس کے لئے اس کے ساتھ ساتھ اچھی طرح سے عملدرآمد کے ساتھ ساتھ اس کے فروغ کے امکانات کو زندہ رکھیں۔...

کاروباری ماحول میں "پائیدار" کی اصطلاح کا استعمال کریں اور کچھ آئی بال رولنگ تلاش کرنے پر حیرت نہ کریں۔ جب ایک بمپر اسٹیکر نے اعلان کیا ہے کہ "درختوں سے گلے لگانے والے گندگی کے پرستاروں" کی تصاویر کے لئے کچھ لوگوں کے لئے کاروباری استحکام کا تصور۔ پھر بھی طویل مدت میں ، استحکام-ترقی کی خاطر ترقی نہیں-طویل مدتی کمپنی اور اسٹیک ہولڈر کی کامیابی کے لئے بہترین ماڈل ہے۔جب کمپنیاں گروتھ کی خاطر بڑھتی ہوئی توجہ مرکوز کریںہر چیز جو آپ عام طور پر ایک بہترین آئیڈیا اور مضبوط فاؤنڈیشن والی کمپنیوں میں دیکھتے ہیں وہ تیزی سے توسیع کا ابتدائی مرحلہ ہے۔ سرمایہ کار کھانا کھلانے کے انماد میں شامل ہوجاتے ہیں اور بڑے فوائد کو قبول کرنے کے عادی ہوجاتے ہیں۔ وقت کے ساتھ ساتھ نمو جاری رہتی ہے ، لیکن آخر کار قدرتی وجوہات کی بنا پر یہ سطح پیدا ہوتا ہے۔ پریشانی یہ ہے کہ ، شارک ابھی بھی بھوکے ہیں۔اور گولہ باری شروع ہوتی ہے۔ ایک قسم کا گولہ باری جس کے لئے کمپنی کے بہت سے ایگزیکٹو مکمل طور پر تیار نہیں ہیں۔ حصص یافتگان کا دباؤ - اور یہاں تک کہ بورڈ آف سپروائزرز میں بھی - ترقی کرتا ہے ، اور ایگزیکٹوز بڑے فوائد اور بڑے پیمانے پر منافع کے اچھے پرانے دن واپس لانے کے طریقے تلاش کرنا شروع کردیتے ہیں۔ وہ ان خیالات کی تلاش کرتے ہیں جو اچھے لگتے ہیں ، بجائے ان کے بجائے جو ان کے بانی اصولوں کے ساتھ منسلک ہیں اور وہ مستقل طور پر کیا کرتے ہیں۔اصل پریشانی اس وقت شروع ہوتی ہے جب کوئی کمپنی اپنے اصولوں اور قابلیت کے ساتھ آزادیوں کو لے جاتی ہے۔ منافع بخش مارکیٹ کے طاق کے پیچھے جانے کا جواز پیش کرنے کے لئے ، قابلیت اور اصولوں کو عام کرنا آسان ہے جب تک کہ وہ اتنے مبہم نہ ہوجائیں کہ کوئی بھی موقع قابل حصول دکھائی دیتا ہے۔انجینئرنگ کے کاروبار ، ایک مثال کے طور پر ، یہ سوچنے کے جال میں پڑ سکتے ہیں کہ وہ کسی بھی مسئلے کو حل کرسکتے ہیں - یہاں تک کہ ان کے تجربے کے بنیادی شعبے سے بھی باہر - چونکہ وہ مسائل کو حل کرنے کے ساتھ ساتھ ہمیشہ کیا کرتے ہیں۔ معذرت ، لوگو ، لیکن دنیا اس طرح نہیں ہے۔ اس طرح کی غلطی نے بہت سی ٹیک کمپنی کو برباد کردیا ہے۔ایک بار جب کوئی کمپنی اپنے اصولوں اور قابلیت کے بارے میں مبہم ہوجاتی ہے تو ، بری چیزیں ہوتی ہیں۔ سرمایہ کاروں سے ملنے کی مایوسی کی وجہ سے کاروبار اکثر کاروبار سے باہر ہوجاتے ہیں جس کی وجہ سے وہ ان بازاروں میں داخل ہوجاتے ہیں جس کی وجہ سے وہ انتہائی ناکارہ ہیں۔پائیداری کی تعریفایک پائیدار کاروبار وہ جگہ ہے جہاں تنظیمی رہنما تمام اسٹیک ہولڈرز کو طویل مدتی قدر کی فراہمی پر توجہ دیتے ہیں۔ اسٹیک ہولڈر کے نقطہ نظر سے ، استحکام کا مطلب مختلف چیزیں ہیں:کارکن: میں کسی ایسی کمپنی کے ساتھ ملازمت کرنے پر اعتماد کرسکتا ہوں جس کا آپ کے مستقبل کے لئے منصوبہ ہے۔ میں نہ صرف اس پروگرام میں شامل ہوں ، میں تیاری اور عمل درآمد کے طریقہ کار کا حصہ ہوں۔ میں انسانی سرمائے نہیں ہوں ، میں ایک بزنس پارٹنر ہوں۔کلائنٹ: یہ کمپنی تھوڑی دیر کے لئے ہوگی۔ میں اعتماد کرسکتا ہوں کہ وہ طویل عرصے تک ان کی خدمات اور مصنوعات کے ساتھ کھڑے ہوں گے۔ میں اسی کے مطابق اپنے منصوبے بنا سکتا ہوں۔سرمایہ کار: یہ کاروبار مجھے اپنے سرمایہ کاری کے ڈالر پر طویل مدتی قابل اعتماد واپسی دیتا ہے۔ میں ایک تیز ہرن سے زیادہ میں دلچسپی رکھتا ہوں - میں آنے والے کئی سالوں سے اپنا پورٹ فولیو بنانا چاہتا ہوں۔کمیونٹی: یہ فرم ایک اسٹیورڈ ہے۔ یہ ہماری برادری کے ذریعہ صحیح کام کرنے اور اپنے مفادات کو مدنظر رکھتے ہوئے کام کرنے جا رہا ہے۔ یہ ہماری طویل مدتی استحکام کا باعث بھی ہوگا۔کورس پر رہنے کی اہمیتکاروباری بانیوں میں جو اہم کام کرنے کے قابل ہیں وہ یہ ہے کہ ان کے اصول کیا ہیں اور ان کی کمپنی مستقل طور پر کیا کام کرتی ہے اس کی وضاحت کرنے میں کچھ وقت شروع کرنا ہے۔ بنیادی اصولوں اور قابلیتوں پر توجہ مرکوز کرنے سے وہ کمپاس پیدا ہوتا ہے جو کاروبار کے استحکام کے لئے ہمیشہ حقیقی شمال کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ہم پیمائش کو صفر اثر کہتے ہیں ، اور ہم دیکھتے ہیں کہ اسے روزانہ کامیاب کمپنیوں میں کام کرتا ہے۔بڑے منافع کی تلاش کے برخلاف ، پائیدار کمپنیوں کے قائدین اپنے بانی اصولوں پر عمل کرنے کے لئے بہت تکلیف اٹھاتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تمام اسٹیک ہولڈرز اس بات سے واقف ہوں کہ فرم مستقل طور پر کیا کرتی ہے۔ وہ طویل مدتی اسٹیک ہولڈر تعلقات استوار کرنے پر توجہ دیتے ہیں۔ جب پہلی نمو میں اضافے کی سطح بند ہوجاتی ہے تو ، کمپنی سرمایہ کاروں کی رعایت نہیں کرتی ہے-وہ اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر کام کرتی ہے جس کے نتیجے میں اس میں شامل ہر فرد کے لئے طویل مدتی ممکنہ دنیا کی بہترین دنیا ہوتی ہے۔ظاہر ہے کہ تمام کمپنیاں استحکام کی سمت کام کرنے سے پہلے سرمایہ کاری کے کچھ طریقوں میں تبدیلی کی ضرورت ہوگی۔ بڑے منافع کا لالچ مزاحمت کرنا آسان نہیں ہے۔ تاہم ، طویل مدتی کی طرف دیکھ کر ، ہم ایک ایسا کاروباری ماحولیاتی نظام تشکیل دے سکتے ہیں جو تمام اسٹیک ہولڈرز کے بہترین مفادات کی خدمت کرے۔ اور شاید یہ ہم میں سے ہر ایک کے لئے بہترین اچھا ہے۔...

اگر آپ ملازم ہیں ، تو ، یہ چیزیں جلد ہی آپ کو پیش آئیں گی: آپ قدم اٹھاتے ہیں ، بازیافت ہوجاتے ہیں ، یا ریٹائر ہوجاتے ہیں۔ وہ دن گزرے جب ملازمت پر عمدہ کارکردگی نے ملازمت کی حفاظت کی ضمانت دی۔ ان دنوں ، ایک کمپیوٹر ، سافٹ ویئر ، یا کسی اور تنظیم یا قوم کا ایک تجربہ کار ہاتھ آپ کی جگہ لے سکتا ہے۔بہت سی کمپنیاں شدید مالی دباؤ میں ہیں۔ جس کمپنی کے لئے آپ کام کرتے ہیں وہ کسی بھی وقت کم ہوجاتا ہے ، ہوسکتا ہے کہ کوئی اسے لے رہا ہو یا اس کی تنظیم نو ہو۔ کمپنیوں کے لئے لاگت کاٹنے کا آسان ترین طریقہ انسانوں کو دور کرنا ہے۔کس طرح اس کی ملازمت کو محفوظ بناتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ تنخواہوں میں داخل ہوں؟ اگر آپ اپنی مالی اعانت کی حفاظت اور مضبوط بنانا چاہتے ہیں تو ، آج ہی اپنے مالک کو برطرف کریں اور اپنا مالک بنیں۔جب آپ کے بچے بہت کم ہوں یا اگر آپ جوان ہیں تو ، آپ کا مالی مستقبل بہت اہم ہے۔ اگر آپ بوڑھے ہیں تو ، کیا آپ اپنے بچوں کو تربیت دینے یا اپنی ریٹائرمنٹ کی مالی اعانت کے لئے سوشل سیکیورٹی پے چیکوں کا استعمال کرنا چاہیں گے؟ایک کارکن رہنے کے بجائے ، عملی طور پر اپنی ساری زندگی کام کرنا ، اب استعفیٰ دیں اور اپنی کمپنی شروع کریں اور فوری طور پر سی ای او بنیں۔ اپنی تنظیم کا مالک ہونا خود ہی ایک کامیابی ہے۔ اور یہ زندگی کے لئے محفوظ اور مستحکم آمدنی کو یقینی بناتا ہے۔ دہائیاں پہلے ، دولتیں افراد تھے ، ان دنوں ، یہ کارپوریٹ ہے۔ کمپنیاں بڑی رقم پیدا کرتی ہیں-بل گیٹس سب سے امیر آدمی نہیں ہے ، مائیکروسافٹ ہے۔آپ ہمیشہ خود ملازمت کرتے ہیں ، خود ہی کام کرتے ہیں اور آپ ہمیشہ اپنی زندگی کے سی ای او ہوتے ہیں لیکن آپ نے کبھی بھی اس کا مکمل تعاقب نہیں کیا۔ آج آپ کو اپنے مالک کو برطرف کرنے اور اپنے مالک بننے کی ضرورت ہوگی۔ تاہم ، آپ کا اپنا مالک بننا ایک جدوجہد کا ایک جہنم ہے ، اور جیسے جیسے دن گزرتا ہے ، چیلنجز دور نہیں ہوتے ہیں ، وہ بڑے ہوجاتے ہیں۔ مزید برآں ، انعام بھی بڑا ہو جاتا ہے لہذا ایک سی ای او کو فوجی چاقو لے جانے کی عادت پیدا کرنی چاہئے تاکہ جب بھی کوئی ڈھیلا دھاگہ یا ٹوٹی ہوئی چیزیں ہو تو وہ اسے ٹھیک کرسکتا ہے یا اگر وہ کوئی غلط ملازم یا کوئی زبردست حریف دیکھتا ہے تو وہ اسے چھرا گھونپ سکتا ہے۔...

جی پی او (گروپ خریدنے والی تنظیمیں) بنیادی طور پر میڈیکل مارکیٹ میں دس سال سے قریب ہیں۔ جی پی او کا بنیادی تصور کمپنیوں کا ایک گروپ اکٹھا ہوسکتا ہے اور کسی بھی کمپنی سے کہیں زیادہ سستی مصنوعات خرید سکتا ہے۔ یہ ماڈل آپ کے کوکا کولا ، وال مارٹ ، یا جانسن اینڈ جانسن کے دنیا کے لئے فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے یا نہیں ، لیکن وہ چھوٹے سے درمیانے درجے کے کاروبار کے لئے بہت اچھے ہیں کیونکہ وہ چھوٹے لڑکوں کو اپنا سامان اس پر خریدنے دیتے ہیں۔ ان بڑے کارپوریشنوں میں سے کسی ایک کی چھوٹ رقم۔چونکہ کاروبار میں توسیع ہو رہی ہے اور مصنوعات تیار ہورہی ہیں ، ہم جی پی او کی تعلیم ، پرنٹنگ ، آفس کے سازوسامان اور صارفین کے مصنوعات کے شعبوں میں پھیلتے ہوئے دیکھ رہے ہیں۔ مینوفیکچر اپنے مارجن کو کم کرنے اور جی پی او کی پیش کش کے گاہکوں کی مقدار کے لئے تھوک قیمتوں پر مصنوعات فراہم کرنے کے خواہشمند ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں جی پی او کمپنیوں کو پہلے ہی مسابقتی نرخوں سے 20 ٪ - 40 ٪ سے کہیں بھی بچا سکتا ہے۔جی پی او ممبران کے لئے خصوصی ہیں اس کا مطلب ہے کہ آپ کی کمپنی ہول سیل خریدنے والے گروپ کے ایک حصے کے لئے ممبرشپ فیس ادا کرے گی۔جی پی او کا حصہ بننے سے پہلے دو چیزوں پر غور کرنا۔1...